Go/no-go quick-scan
Loonwaarde Onderzoeken
In het kort
De Gemeenschappelijke Regeling (GR) IJsselgemeenten zoekt maximaal 3 ondernemers voor het uitvoeren van loonwaarde-onderzoeken. Het gaat om een raamovereenkomst voor 2 jaar, met een mogelijkheid om 2 keer met 1 jaar te verlengen (totaal maximaal 4 jaar). De verwachte omvang is 220 tot 275 onderzoeken per jaar, verdeeld over de gekozen partijen.
Belangrijke data
- Vragen stellen (1e ronde): tot 4 september 2026, 12:00 uur.
- Vragen stellen (2e ronde): tot 21 september 2026, 12:00 uur.
- Uiterlijk indienen inschrijving: 9 oktober 2026, 12:00 uur.
- Verificatiegesprek: Week 44, 2026.
- Definitieve gunning: 11 november 2026.
- Start opdracht: 1 januari 2027.
Wie mag meedoen (geschiktheid en uitsluiting)
- Documenten: Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) en een Verklaring geen Russische betrokkenheid.
- Certificering: Elke ingezette deskundige moet een geldig certificaat 'Uniforme Loonwaarde Methode' (ULM) hebben en ingeschreven staan in het landelijk register voor loonwaardeskundigen.
- Referenties: Aantoonbare ervaring met de gevraagde werkzaamheden (Bijlage 3).
- Verzekering: Een geldige en dekkende aansprakelijkheidsverzekering.
- Bewijsstukken (na voorgenomen gunning): Uittreksel Handelsregister, Gedragsverklaring Aanbesteden en een Verklaring Belastingdienst (allen beperkt geldig).
Waar win je punten mee (gunningscriteria)
De gemeente gunt de opdracht op basis van de "beste prijs-kwaliteitsverhouding". De verdeling van de punten is als volgt:
| Criterium | Subgunnings-Criterium | Max aantal punten |
|---|---|---|
| G1 Kwaliteit | SG1: Kwaliteit en borging loonwaarde-onderzoek | 35 |
| Kwaliteit | SG2: Beschikbaarheid, planning en continuïteit | 25 |
| Kwaliteit | SG3: Implementatie en samenwerking | 10 |
| G4 Prijs | Prijs | 30 |
Voor de prijs (G4) geldt dat een fictieve beoordelingsprijs van € 520.000,- of lager de maximale 30 punten oplevert.
Risico's en aandachtspunten
- Geen afnamegarantie: De genoemde aantallen onderzoeken zijn indicatief; er is geen verplichting om werk af te nemen.
- Contractplafond: De raamovereenkomst stopt zodra het maximale bedrag van € 700.000,- (voor alle partijen samen) is bereikt, ook als de einddatum nog niet in zicht is.
- Social Return: Er geldt een verplichting van 3% van de opdrachtwaarde. De boete bij het niet nakomen hiervan is hoog (125% van het openstaande bedrag).
- Aansprakelijkheid: Indirecte schade is niet uitgesloten. De aansprakelijkheid is beperkt tot € 1,25 miljoen per gebeurtenis.
- No-show: Bij een 'no-show' mag maximaal 20% van de eenheidsprijs worden gedeclareerd.
- Systeem: Er wordt gewerkt met het systeem Dariuz. De gemeente betaalt de licentiekosten, maar de inschrijver moet hiermee kunnen werken.
Advies
Inschrijven. Dit is een interessante opdracht voor gespecialiseerde mkb-bedrijven omdat er drie partijen worden gecontracteerd via een roulatiesysteem. De nadruk ligt sterk op kwaliteit (70% van de score), waardoor een goede methode en planning zwaarder wegen dan de allerlaagste prijs. Let wel goed op de administratieve eisen rondom de ULM-certificering van uw personeel.
Gebaseerd op: Offerteaanvraag Loonwaarde-onderzoeken NL/2026.011, Nota van inlichtingen (beantwoording vraag 5), Nota van inlichtingen (vragen 1-32), Bijlage C Social Return, Verwerkersovereenkomst.
Deze quick-scan is automatisch opgesteld op basis van de openbare aanbestedingsstukken en is geen juridisch advies. De officiële stukken zijn leidend. Liever elke passende opdracht meteen gescand? Bekijk Pro.